未休年假劳动仲裁赔偿怎么算？未休年假劳动仲裁赔偿计算方式：职工连续工作1年以上可享带薪年假，单位按日工资300%付报酬，含正常工资，额外补200%。日工资按月工资除以21.75天折算，月工资为前12个月剔除加班费的均值，还举例说明了赔偿金额计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未休年假劳动仲裁赔偿怎么算
未休年假劳动仲裁赔偿计算方式如下：
首先，根据法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即除正常支付的工资外，单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
其次，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
最后举例说明，若职工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若该职工有5天未休年假，单位除正常支付工资外，还需额外支付2758.6元（275.86×5×200%）作为赔偿。
二、如何向劳动部门申请劳动仲裁
向劳动部门申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
1. 确认管辖地：需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
2. 准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集能够证明劳动关系及相关权益的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 提交申请：将准备好的仲裁申请书、身份证件及证据材料，递交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
4. 受理与答辩：若仲裁委员会受理申请，会通知双方当事人，并将申请书副本送达被申请人。被申请人需在规定时间内提交答辩书。
5. 参加仲裁庭审：仲裁庭会确定开庭时间和地点，并提前通知双方。当事人需按时参加庭审，庭审中可进行陈述、举证、质证和辩论。
6. 等待裁决：庭审结束后，仲裁庭会根据双方陈述和证据进行裁决，并制作仲裁裁决书送达双方。
三、怎样写申请未休年假劳动仲裁
写申请未休年假劳动仲裁需包含以下内容：
1. 申请人与被申请人信息：详细写明申请人和被申请人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话等；若为单位，要写清单位名称、住所和法定代表人或主要负责人姓名、职务。
2. 仲裁请求：明确要求被申请人支付未休年假工资报酬的具体金额，按日工资收入的300%计算。
3. 事实和理由：说明入职时间、工作年限，陈述未休年假的事实，如单位未安排、自己申请未获批准等情况，引用《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，证明自身权益受侵害。
4. 证据和证据来源，证人姓名和住所：提供能证明劳动关系、工作年限、未休年假事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若有证人，需写明证人信息。
5. 结尾：写明仲裁机构名称，申请人签名及日期。
书写时语言要规范，条理清晰，证据充分。可参考仲裁机构提供的范本，确保申请符合要求。
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