工伤仲裁要不要辞职了？工伤仲裁与辞职无必然先后关联。不辞职可依法仲裁获工伤待遇，还能维持劳动关系、保障收入与医保。但辞职也可，不过可能影响部分赔偿。劳动者应结合自身情况权衡利弊，必要时咨询专业人士再决定是否辞职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤仲裁要不要辞职了
工伤仲裁与是否辞职并无必然的先后关联，需综合多方面因素考量。
从工伤认定及赔偿角度看，即便不辞职，劳动者依然可以依法提起工伤仲裁，以维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。继续在职有助于维持稳定的劳动关系，确保在工伤康复期间有一定的收入保障，同时也能避免因辞职可能带来的社保中断等问题，使后续治疗能持续享受医保待遇。
然而，若劳动者认为继续留在原单位工作存在诸多不便，例如工作环境不利于工伤康复，或与用人单位关系紧张等，辞职也是一种选择。但辞职前需明确，一旦辞职，可能会影响部分工伤赔偿项目的计算和支付，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些通常在解除劳动关系时才支付。
总之，劳动者应根据自身实际情况，如工伤康复进度、与用人单位的关系、未来职业规划等，权衡利弊后再决定是否辞职。必要时，可咨询专业劳动法律人士，以获取更具针对性的建议。
二、工伤九级还在原单位上班有赔偿吗
工伤九级即便仍在原单位上班，也可获得相应赔偿。具体赔偿项目如下：
一是一次性伤残补助金。根据工伤保险条例，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。该赔偿旨在对因工伤导致的身体伤害及劳动能力部分丧失给予补偿。
二是工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
虽然继续在原单位工作，暂无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但一旦后续与单位解除劳动关系，可依法获得这两项赔偿。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由各省级人民政府规定。总之，工伤九级职工在原单位上班仍依法享有诸多法定赔偿权益。
三、已报工伤但没做鉴定单位要求上班怎么办
员工已报工伤却尚未进行鉴定，此时单位要求上班，需区分不同情况处理。
若员工身体状况确实已恢复，能够适应工作，可考虑返回岗位。但在此之前，应与单位就工伤后续事宜进行明确沟通。比如，确保工伤鉴定程序能正常推进，单位需按照规定配合提供相关材料等；同时，明确工伤期间工资待遇等权益不受影响，按照法律规定保障员工应得的福利。
若员工身体实际仍未恢复，无法正常开展工作，可向单位如实说明情况，并提供医疗机构出具的诊断证明或休假建议等材料。告知单位依据法律规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，有权在身体恢复后再上班。若单位无视员工实际情况，强行要求上班，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。必要时，也可申请劳动仲裁，以法律手段保障自己在工伤期间的权益不受侵害。
以上是关于工伤仲裁要不要辞职了的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
