不到5年退休的职工能解除合同吗？不到5年退休职工，一般用人单位不能随意解除合同，法定情形除外。特定情况如劳动者患病或不胜任工作等，单位也可依法解除，但要提前书面通知或额外支付工资，支付补偿，违法解除劳动者有权要求继续履行或获赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不到5年退休的职工能解除合同吗
一般情况下，不到5年退休的职工，用人单位不能随意解除合同。除非符合法定的解除情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。
然而，在一些特定情况下，即使职工不到5年退休，用人单位仍可依法解除合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
但用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。并且，需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。
二、退休年假到了可以解除合同吗
一般情况下，退休年假到了不能随意解除合同。退休意味着劳动者与用人单位的劳动关系终止，通常不再适用解除合同的相关规定。
然而，如果在退休过程中存在特殊情况，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位可以依据法律规定解除合同，但这并非基于退休年假的到期。
另外，如果用人单位与退休人员签订了特殊的劳务合同或其他协议，约定了可以解除合同的条件和情形，那么在符合约定条件时可以解除合同。
总之，通常情况下退休年假到了不能解除合同，但特殊情况下需根据具体法律规定和合同约定来判断是否可以解除。
三、企业退休职工刑满释放能否继续享受企业补贴
企业退休职工刑满释放后能否继续享受企业补贴，需视具体情况而定。
一般来说，如果企业补贴的相关规定并未明确将刑满释放作为取消享受补贴的情形，且该职工在刑满释放后符合企业规定的其他条件，如仍在退休状态、未违反企业的其他管理规定等，那么其有可能继续享受企业补贴。
然而，如果企业补贴的规定中明确规定因违法犯罪等原因而被判刑的职工不得享受补贴，或者在刑满释放后企业根据自身管理需要等因素决定取消其补贴资格，那么该职工则可能无法继续享受企业补贴。
总之，不能一概而论地确定企业退休职工刑满释放后一定能或不能继续享受企业补贴，而要依据企业具体的补贴政策和相关规定来判断。
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