合同到期未上班公司可以开除吗？合同到期后未上班，公司能否开除视情况而定。合同到期未续签且员工未上班，劳动关系自然终止，按正常终止操作；公司有续签意愿并通知，员工无正当理由未上班可依规处理；员工有正当理由则不能随意开除，要依法依规判断操作。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期未上班公司可以开除吗
合同到期后未上班，公司是否可以开除需视具体情况而定。
若劳动合同到期，双方未续签合同，员工也未上班，从法律层面看，劳动关系在合同到期时已自然终止。此时公司无需以“开除”形式处理，而是按劳动关系正常终止操作，如办理离职手续、结算工资等。
但如果公司有意愿续签合同，并已明确通知员工续签及上班时间等事宜，员工无正当理由仍未上班，公司可以依据规章制度，以旷工等合理理由进行相应处理，严重情况下可予以解除劳动关系。不过，公司的规章制度需符合法律规定，制定程序要民主、公示，且内容合理合法。
同时，若员工因不可抗力等正当理由未能按时上班，公司不能随意开除，而应给予理解并协商后续处理方式。总之，公司是否能“开除”要综合多方面因素，依法依规进行判断与操作。
二、有刑事案底的人单位可以开除吗
单位是否可以开除有刑事案底的人，需分情况看待。
如果劳动者因刑事犯罪被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的权利，旨在保障用人单位的正常经营秩序和其他员工的权益。比如劳动者被判处有期徒刑、拘役、管制等刑罚，单位有理由基于此解除劳动关系。
然而，并非所有有刑事案底的情况单位都能开除。若劳动者的刑事犯罪行为与其工作并无直接关联，且未对单位的正常运作、声誉等造成实质性影响，同时用人单位的规章制度中也未明确将此类情形列为可解除劳动合同的事由，那么单位随意开除可能构成违法解除劳动合同。
所以，有刑事案底时单位能否开除，关键在于劳动者是否被依法追究刑事责任，以及用人单位的规章制度规定和具体案件情况。劳动者若认为单位开除行为违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、被治安拘留被公司开除合法吗
被治安拘留后公司将其开除是否合法，需视具体情况判定。
一方面，若公司规章制度明确规定，员工受到治安拘留等违法情形属于严重违纪，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示告知，那么公司据此开除员工可能是合法的。比如，公司在员工手册中清晰写明，因违法被采取治安拘留措施视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，同时员工也知晓该规定，这种情况下开除具有合法性依据。
另一方面，若公司没有此类明确规定，或者规章制度制定程序存在瑕疵，如未经民主程序制定、未有效公示给员工，那么公司以此为由开除员工可能不合法。
此外，还需看治安拘留所涉行为是否与员工工作有紧密关联。若拘留行为与工作表现、职业道德等并无直接关系，公司随意开除也可能面临合法性挑战。总之，要综合多方面因素判断公司开除被治安拘留员工这一行为的合法性。
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