教师编辞职要赔偿违约金吗多少钱？教师编辞职是否赔偿违约金及金额视情况而定。合同约定服务期及违约条款且在服务期内辞职，可能需按约支付，数额有规定；合同无相关约定或无专项培训等法定情形，通常无需支付。此外还需参考各地规定综合判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、教师编辞职要赔偿违约金吗多少钱
教师编辞职是否需赔偿违约金及具体金额，需视情况而定。
若教师与学校签订的聘用合同中明确约定了服务期以及违反服务期需支付违约金的条款，且教师在服务期内辞职，那么很可能需按合同约定支付违约金。违约金的数额通常以合同约定为准，但一般不能超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若合同未约定服务期及违约金相关内容，或者虽有服务期约定，但学校并未为教师提供专项培训费用进行专业技术培训等法定情形，教师辞职通常无需支付违约金。
此外，各地人事管理规定及学校相关制度也可能对辞职违约金有具体规定。总之，要依据合同约定、法定情形以及当地规定综合判断是否需支付违约金及具体金额。
二、教师编制辞职了编制还在吗
教师编制辞职后，编制通常不再保留。
编制是为满足特定单位人员配置需求而设定的岗位资源。教师辞职意味着其主动放弃该岗位工作，脱离了相应单位的人事关系。
辞职行为生效后，所在单位会按照规定程序，将编制情况上报给相关人事管理部门。人事部门会对编制进行相应调整处理，一般会将该编制收回，以便重新分配或根据实际情况作其他安排。
例如，当地教育系统若有新的师资需求，空出的编制可能会用于招聘新教师，从而实现编制资源的合理利用与优化配置。
所以，一旦教师辞去编制工作，编制便不会继续为其保留，而是进入新的调配流转环节。
三、在编教师辞职后还有编制吗
在编教师辞职后，编制随即取消。
编制是为满足单位工作需要而设定的人员数额及岗位配置，具有特定的性质和用途。当教师提出辞职并完成相关离职手续后，其与原单位的人事关系解除。原单位会依据规定将该编制收回，用于后续重新招聘人员或进行人员调配等工作安排。
辞职意味着教师主动放弃了基于编制所享有的岗位及相关待遇。此后，该教师不再属于原单位编制内人员，无法再享受编制带来的各项权益，如稳定的工资福利、职务晋升机会等。若之后还想进入编制体系工作，需重新参加相应的招聘考试，通过考核后才能再次获得编制。
因此，在编教师一旦辞职，编制便不复存在。
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