劳动仲裁是自己调解吗？劳动仲裁并非只能自己调解，存在多种调解形式。仲裁庭在裁决前会先行组织调解，具有专业性和权威性；双方当事人也能自行协商调解，更具灵活性。两种调解成功后处理方式有别，当事人可依实际选合适方式。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是自己调解吗
劳动仲裁并非只能自己调解。
在劳动仲裁过程中，存在多种调解形式。一方面，仲裁庭在作出裁决前，会先行组织调解。仲裁员会基于双方提供的证据、事实情况，从专业法律角度出发，促使双方达成和解协议。这种调解由仲裁庭主导推动，具有一定专业性和权威性。
另一方面，双方当事人也可以自行协商调解。当事人自行调解具有更大灵活性，可根据彼此意愿、实际需求等私下沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。
自行调解成功后，双方可签订和解协议。若一方不履行和解协议，另一方可以向仲裁庭提出申请，仲裁庭经审查后可依据和解协议制作裁决书。而仲裁庭主持调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
所以，劳动仲裁中，既可以自行调解，也有仲裁庭组织的调解，当事人可根据实际情况选择合适方式。
二、劳动仲裁补休假期多久
劳动仲裁中补休假期的时长需依据具体情况确定。若劳动者存在加班情形，用人单位安排补休的，对于平日延时加班，通常安排同等时长的补休；对于周末加班，一般也是安排同等时长的补休。
但如果用人单位无法安排补休，在这种情况下，对于平日延时加班，需按照不低于工资150%支付加班费；对于周末加班，要按照不低于工资200%支付加班费。
至于法定节假日加班，即便之后安排补休，用人单位仍需按照不低于工资300%支付加班费，因为法定节假日具有不可替代性，劳动者在法定节假日提供劳动，用人单位支付相应报酬是法定责任。总之，补休假期要根据劳动者实际加班的类型及时长，结合法律规定来准确判定。
三、网络劳动仲裁多久出结果
网络劳动仲裁出结果的时间，依据相关法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在此期间，仲裁机构会按法定程序推进案件处理，包括受理申请、送达文书、组织双方举证质证、开庭审理等环节。若双方在仲裁过程中达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后即发生法律效力，相应结果也就产生。
实际情况中，案件处理进度会受多种因素影响，如案件复杂程度、证据完整性、当事人配合度等。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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