单位无故解除劳动合同可以获得多少赔偿金？单位无故解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿二倍。经济补偿依工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。还举例说明计算方式，月工资高有支付限制。违法解除，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位无故解除劳动合同可以获得多少赔偿金
单位无故解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按上述标准支付赔偿金。
二、解除劳动合同除了经济补偿金还有什么补偿
除经济补偿金外，解除劳动合同可能还有以下补偿：
1. 代通知金：若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付代通知金。即按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
2. 赔偿金：当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位随意解雇员工且无正当理由，就应支付赔偿金。
3. 未休年休假工资：若劳动者有未休的年休假，在解除劳动合同时，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
4. 加班费：如果存在加班事实未支付加班费的情况，解除劳动合同时，用人单位应依法支付相应加班费。
5. 其他福利及待遇结算：如奖金、津贴、补贴等应按规定结算清楚，足额支付给劳动者。
三、合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿
用人单位在合同未到期时解除劳动合同，可能涉及违法解除，需承担相应赔偿责任。
若用人单位属违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为 5000 元，在单位工作 3 年，用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为 5000×3×2 = 30000 元。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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