公司无故辞退如何应对？公司无故辞退员工，员工应对措施：先确认辞退事实并留存证据，了解辞退理由，收集劳动合同等相关证据，主动与公司协商要经济补偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，依法依规冷静维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司无故辞退如何应对
公司无故辞退员工，员工可采取以下措施应对：
1. 确认辞退事实：通过公司的书面通知、邮件、聊天记录等明确公司已将自己辞退，留存好相关证据。
2. 了解辞退理由：向公司询问辞退原因，若公司拒绝说明或理由不成立，可认定为无故辞退。
3. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与公司沟通的记录等，证明自己与公司存在劳动关系及工作情况。
4. 与公司协商：主动与公司沟通，要求合理的经济补偿，如按工作年限支付经济赔偿金等。协商时注意保留沟通记录。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付经济补偿、恢复劳动关系等。
6. 准备诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。整个过程要保持冷静，依法依规维权。
二、无故辞退员工怎么赔钱
无故辞退员工，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位支付赔偿金的前提是存在违法解除劳动合同的行为。如果劳动者能证明用人单位无故辞退，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付相应赔偿金，维护自身合法权益。
三、公司辞退员工如何举证
公司辞退员工时，需承担相应举证责任。首先，要证明辞退决定的合法性，比如有明确的规章制度且员工知晓该制度规定了辞退情形，并有员工签收或公示的证据。其次，需证明员工存在符合辞退情形的事实，如严重违反公司纪律，要有相关的违纪记录、调查过程及结果的证据，像书面警告、违规行为的视频音频、证人证言等。再者，要证明辞退程序合法，例如按照规定提前通知工会或征求工会意见，有相关的通知文件、工会反馈等证据。如果是以经济性裁员为由辞退，要证明裁员的合理性，如企业经营困难的相关财务报表、裁员方案及公示情况等。总之，公司需全面收集并整理各类证据，形成完整的证据链，以支持其辞退员工行为的合法性，否则可能面临法律风险，被认定辞退行为违法，需承担支付赔偿金等法律后果。
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