取保候审职工能开除吗？取保候审职工能否被开除要依具体情况和单位规章判断。法律上，取保候审非刑事处罚，单位不能仅因此开除职工。若其行为违反单位相关规定，或无法正常履职影响工作，单位可按程序解除合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、取保候审职工能开除吗
取保候审职工是否能开除，需依据具体情况和用人单位的规章制度判断。
从法律层面看，《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审只是一种刑事强制措施，并非刑事处罚，意味着职工此时并未被依法追究刑事责任。所以，仅因职工处于取保候审阶段，用人单位不能直接依据这一条款开除职工。
不过，用人单位有自主管理权，可在合法的规章制度中规定，当员工涉及某些严重违法或可能影响公司正常运营的行为时，即便未被追究刑事责任，也可解除劳动合同。若职工的行为违反了公司这类规定，用人单位有权依据制度开除该职工。
另外，若职工在取保候审期间无法正常履行工作职责，严重影响工作秩序和效率，用人单位也可根据实际情况，按照法定程序与职工解除劳动合同，但要遵循合法、合理、公平的原则，避免引发劳动纠纷。
二、取保候审被抓会开除吗
取保候审期间被抓是否会被开除，需区分不同情况。
对于公职人员，依据相关规定，公职人员被依法判处刑罚的，给予开除处分。若取保候审期间再次被抓且最终被法院判决有罪，一般会被开除。不过，要是最终未被认定有罪，通常不会因取保候审期间被抓而直接开除，但单位可能根据内部管理规定及事件影响程度作出相应处理。
对于企业员工，企业有权根据自身的规章制度来决定。若企业的规章制度明确规定员工存在违法犯罪或严重违反公司规定等行为可解除劳动合同，那么员工在取保候审被抓后，企业可能会依据此规定将其开除。不过，若企业制度无相关规定，且员工被抓后最终未被追究刑事责任，企业开除员工可能涉嫌违法解除劳动合同，员工可通过法律途径维护自身权益。
对于学生，学校会根据校规校纪以及事件严重程度来处理。情节较轻的可能给予警告等处分，情节严重且符合开除条件的，会被学校开除。
三、开除新劳动法怎么赔偿
根据新劳动法，用人单位开除员工的赔偿分不同情形：
1.合法开除无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿的情形：用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.需支付赔偿金的情形：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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