离职了拖欠工资多久可以要赔偿？离职后用人单位拖欠工资，劳动者可随时要求赔偿。工资应按月以货币支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，通过多种合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职了拖欠工资多久可以要赔偿
离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可随时要求赔偿。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，离职后用人单位拖欠工资，劳动者有权及时要求赔偿，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护自身合法权益。
二、离职了拖欠工资怎么赔偿和补偿
用人单位离职后拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿与补偿：
支付拖欠工资：用人单位应足额支付拖欠的工资。
支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付赔偿金（如有）：若用人单位逾期不支付工资，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权时，应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
三、公司拖欠工资离职赔偿金怎么算
公司拖欠工资导致员工离职，赔偿金的计算如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果用人单位拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可能获得相应赔偿，包括但不限于因拖欠工资导致的其他损失。
员工应及时收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，通过合法途径如劳动仲裁等维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。
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