认定工亡的情形？认定为工亡的情形有：工作时因工作原因受事故伤害死亡；工作前后做预备或收尾工作受伤害死亡；履行职责遭暴力等意外伤害死亡；患职业病死亡；因工外出受伤害或失踪；上下班非主责事故死亡；工作中突发疾病死亡等九种。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、认定工亡的情形
根据法律规定，认定为工亡的情形主要有以下几种：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的。比如劳动者在操作机器设备过程中，因设备故障导致意外发生而死亡，属于这种情况。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。像在上班前为开展工作进行准备工作，如清理工作场地等过程中意外死亡。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的。例如保安人员在执行安保任务时遭受不法侵害死亡。
第四，患职业病死亡的。劳动者长期在特定工作环境中接触有害物质，引发职业病最终导致死亡。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工受单位指派外出办公，途中遭遇意外事故死亡或失踪。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的。
第七，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
第八，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的。
第九，属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发死亡的。
二、超过60岁能否认定工亡
对于超过60岁能否认定工亡，需区分不同情况。
一般而言，劳动者达到法定退休年龄（通常男性60岁）后，与用人单位的劳动关系通常转变为劳务关系。在劳务关系下，原则上不适用工伤保险条例来认定工亡。
但存在特殊情形。如果是在达到退休年龄后，未享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍然存在劳动关系，在此期间因工作原因遭受事故伤害或患职业病导致死亡，符合工亡认定标准（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等）的，是可以认定为工亡的。
此外，部分地区可能存在特殊政策或规定，对超龄劳动者参加工伤保险作出特别安排。所以，具体能否认定工亡，要结合当地实际政策，以及劳动者与用人单位之间的具体法律关系、事故发生的具体情形等综合判断。
三、工亡后家属如何收集证据
工亡后家属收集证据至关重要，关乎权益能否得到有效保障。
其一，收集劳动关系证据。这是基础，可提供劳动合同，明确劳动者与用人单位的雇佣关系；若没有劳动合同，工资支付记录如银行工资流水、工资条，工作证、考勤记录、同事证人证言等也能证明劳动关系存在。
其二，获取工亡事故证据。事故现场的照片、视频，能直观反映事故发生时的状况；相关监控录像若能获取，更有助于还原真相。同时，收集在场人员的证人证言，详细记录他们所目睹的事故经过。
其三，整理医疗及死亡证明材料。包括医院的诊断证明、病历，明确受伤及救治情况；死亡证明则是确定工亡事实的关键证据，要确保其真实有效。
其四，准备其他相关证据。如用人单位关于工作安排、安全培训等方面的文件，可辅助证明单位是否尽到应有的责任；工亡者从事相关工作的成果、文件等，也能侧面印证其工作状态。
家属应尽快、全面地收集这些证据，妥善保管，为后续可能的工亡认定及赔偿程序做好充分准备。
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