拖欠工资可以要补偿吗？拖欠工资可要求补偿。用人单位被责令限期支付仍逾期不付，要加付赔偿金；劳动者因拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。劳动者主张补偿要收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资可以要补偿吗
拖欠工资可以要求补偿。根据相关法律规定，用人单位存在无故拖欠工资的情形，劳动者有权主张相应补偿。
若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要主张补偿，应注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、压工资拖欠工资有赔偿吗
用人单位压工资、拖欠工资，劳动者是可以获得赔偿的。
从法律规定来看，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。若其未履行该义务，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类情况，应注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资可以辞职补偿吗
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者辞职可获得补偿。
依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取补偿，需注意保留能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
当与用人单位就补偿问题协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付拖欠工资及补偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张相应的经济补偿。
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