工伤工资怎么发放咨询哪个部门？咨询工伤工资发放可找：劳动保障行政部门（各地人社局），负责劳动保障工作及监督检查，能说明政策等基础问题；社会保险经办机构（当地社保中心），经办工伤保险业务，解答实际操作问题；劳动争议仲裁机构，处理争议，提供指导和仲裁程序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤工资怎么发放咨询哪个部门
若想咨询工伤工资如何发放，可向以下部门寻求专业解答：
一是劳动保障行政部门，即各地的人力资源和社会保障局。其负责统筹管理本行政区域内的劳动保障工作，对工伤认定、工伤保险政策执行等情况进行监督检查。该部门能够详细说明工伤工资发放的政策依据、计算标准以及发放流程等基础性问题。
二是社会保险经办机构，也就是当地的社保中心。社保中心具体承担工伤保险业务的经办工作，包括工伤待遇的审核与支付。关于工伤工资在工伤保险基金支付范围内的具体发放方式、时间节点，以及企业承担部分与基金支付部分的衔接等实际操作问题，社保经办机构能给予针对性解答。
三是劳动争议仲裁机构。如果劳动者与用人单位就工伤工资发放产生争议，劳动争议仲裁机构可提供专业指导，告知双方在争议处理过程中的权利义务，以及通过仲裁程序解决问题的方式方法。
二、工伤鉴定为九级要赔多少钱
工伤鉴定为九级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。比如有些地区规定一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等实际发生的合理费用，凭相关票据由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担相应赔偿责任。
四是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
三、工伤鉴定九级能赔付多少钱
工伤鉴定为九级的赔付金额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地金额存在差异。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；住院伙食补助费按当地规定执行。
总之，工伤九级的赔付金额需结合职工本人工资、当地相关标准等因素综合计算。
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