甲方对乙方强制解除劳动合同怎么办？甲方强制解除与乙方劳动合同，乙方维权：先确认甲方解除行为是否合法，不存在法定解除情形则属违法；再收集劳动合同等证据；最后依情况选维权途径，能协商就协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、甲方对乙方强制解除劳动合同怎么办
甲方强制解除与乙方的劳动合同，乙方可采取以下措施维护自身权益：
首先，确认甲方解除合同的行为是否符合法定情形。若甲方无正当合法理由，构成违法解除。如乙方不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，甲方强制解除就属违法。
其次，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明双方存在劳动关系以及甲方强制解除合同的事实。
再者，根据不同情况选择维权途径。若双方能协商解决，可尝试与甲方沟通，要求支付相应补偿或恢复劳动关系；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令甲方改正违法行为；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍；对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
二、旷工三天解除劳动合同合法吗
旷工三天解除劳动合同是否合法，需视具体情况而定。
首先，要看用人单位的规章制度。若规章制度明确规定旷工三天属于严重违反公司纪律，并已通过民主程序制定，且向劳动者公示或告知，那么用人单位依据此规定解除劳动合同，通常具有合法性。
其次，要考量实际履行情况。即使规章制度有相关规定，但用人单位在过往管理中，对类似旷工情形并未严格按此执行，存在区别对待或默许情况，此时直接以旷工三天解除劳动合同，可能被认定为不合理、不合法。
再者，需关注解除程序。用人单位解除劳动合同时，应遵循法定程序，如将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会组织），并向劳动者出具解除劳动合同的证明等。若未履行这些程序，解除行为也可能被判定违法。
总之，旷工三天解除劳动合同在符合规章制度规定、履行法定程序等条件下是合法的；反之，则可能面临法律风险。
三、被迫解除劳动合同合法吗
被迫解除劳动合同在符合法定情形时是合法的。
若用人单位存在以下情形，劳动者被迫解除劳动合同通常合法：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者生命健康；二是未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠、克扣工资等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者被迫解除劳动合同，应注意保留相关证据，如用人单位违法行为的书面通知、工资发放记录、社保缴纳记录等，以便维护自身合法权益。
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