工厂关闭了劳动法怎么赔偿？工厂关闭涉及劳动者赔偿，依相关法律处理。经济补偿按工作年限算，月工资有规定。工资超地区平均工资三倍有补偿标准和年限限制。关闭时优先支付职工工资等，未依法赔偿，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂关闭了劳动法怎么赔偿
工厂关闭，涉及对劳动者的赔偿事宜，需依据《劳动合同法》等相关法律规定处理。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，工厂关闭时，应优先支付所欠职工的工资、经济补偿等费用。若工厂资产不足以清偿所有债务，在破产清算程序中，劳动者的工资及经济补偿等将在法定顺序中优先受偿。
若工厂未依法支付赔偿，劳动者可与工厂协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、有钢板能做劳动能力鉴定吗
有钢板通常是可以做劳动能力鉴定的。劳动能力鉴定主要是对劳动者因工伤或职业病等导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行综合评定。
在一般情况下，即使体内有钢板，只要伤情相对稳定，医疗终结，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定机构会根据具体情况，通过检查、诊断以及综合分析病历资料等方式，对劳动者的身体状况作出客观评估。
不过，部分地区或某些特殊情形下，如果钢板可能影响对真实伤残情况的判断，鉴定机构或许会要求先取出钢板再进行鉴定。但这并非普遍规定。关键在于是否满足伤情稳定、医疗终结这一基本条件。只要满足该条件，即便有钢板，劳动者也有权依法向劳动能力鉴定委员会提出申请，由专业的鉴定人员依据相关标准给出科学、公正的鉴定结论。
三、搬厂劳动法怎么赔偿
工厂搬迁，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂搬迁未对劳动者履行劳动合同造成实质影响，劳动者拒绝前往新厂址工作，用人单位可不支付补偿。但用人单位需提供证据证明搬迁未对劳动者产生重大不利影响。
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