固定期限合同和无固定期限合同的区别？固定期限合同和无固定期限合同主要有三方面区别：合同期限上，前者有明确起止时间，到期协商续签，后者无确定终止时间；签订条件上，前者协商一致可签，后者条件严格；稳定性上，后者更稳定，用人单位不能随意解除。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、固定期限合同和无固定期限合同的区别
固定期限合同和无固定期限合同主要有以下区别：
（一）合同期限方面。固定期限合同有明确的起始和终止时间，比如常见的1年、3年、5年等，合同到期后，双方需协商是否续签；而无固定期限合同则没有确定的终止时间，劳动关系可在劳动者达到法定退休年龄等法定情形出现时才终止。
（二）签订条件不同。固定期限合同是用人单位与劳动者协商一致即可签订；无固定期限合同的签订条件较为严格，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（三）稳定性不同。无固定期限合同相对更稳定，能给劳动者更强的职业安全感，用人单位不能随意解除合同；固定期限合同到期后，用人单位可根据实际情况决定是否续签。
二、公司解散无固定期限员工赔偿标准
公司解散时无固定期限员工的赔偿标准如下：
（一）经济补偿
1. 按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）优先支付
公司解散时的财产在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等之后，如有剩余财产才在股东之间分配。这也保障了员工应得赔偿的支付优先性。
需要注意的是，不同地区可能会有一些符合当地情况的具体规定，在处理相关事宜时应同时参照当地规定执行。
三、公司解雇无固定期限员工如何赔偿
公司解雇无固定期限员工的赔偿情况如下：
如果公司是违法解雇，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司有合法的解雇理由，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司不需要支付赔偿金，但需要有充分的证据证明员工存在这些法定情形。如果是符合法定的经济性裁员情形，公司需支付经济补偿，计算方式同上。
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