没签合同主动离职有补偿吗？没签合同主动离职有无补偿分情况。因单位违法如未提供劳动保护等离职，可获补偿，按工作年限算；单位无违法，员工因自身原因离职通常无补偿。超一月不满一年未签合同，可要求双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同主动离职有补偿吗
没签合同主动离职是否有补偿需分情况判断。
若劳动者主动离职是因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，即便未签合同，劳动者也能依据劳动合同法规定，获得经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位不存在上述违法情形，而是劳动者单纯因自身原因主动离职，通常没有经济补偿。
此外，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、工作13年没签合同怎么赔偿
工作13年没签合同，赔偿情况需分阶段来看。
其一，入职后一年内未签劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这期间劳动者可主张最多11个月的双倍工资差额。不过此部分赔偿受仲裁时效限制，很多情况下可能已过时效无法主张。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作13年未签合同，早已视为签订了无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但该规定通常只适用于应当订立而未订立的较短期间。
其三，若用人单位存在违法解除劳动关系的情况，劳动者可要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作13年，经济补偿为13个月工资，赔偿金则为26个月工资。
三、七年没签合同辞退怎么补偿的
劳动者工作七年没签合同被辞退，补偿需分情况确定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，但此双倍工资有一年仲裁时效限制，实践中最多支持11个月双倍工资差额。工作七年没签合同，大概率已过主张双倍工资时效。
若用人单位违法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作七年，经济补偿为七个月工资，赔偿金则为十四个月工资。
若用人单位是依法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金；但如果符合支付经济补偿的情形，需支付七个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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