公司发出offer后违约赔偿1个月工资吗？公司发出录用通知后违约是否赔1个月工资视具体情况。若通知关键内容明确，劳动者因信赖做准备且有损失，公司要赔，范围以实际损失为准。若无法证明损失或公司有合理理由，可能不赔或部分赔，具体依事实和证据判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司发出offer后违约赔偿1个月工资吗
公司发出录用通知（offer）后违约是否赔偿1个月工资，需视具体情况而定。
从法律角度分析，录用通知在一定程度上具有法律效力。若该通知明确了工作岗位、薪资待遇、入职时间等关键内容，劳动者基于对通知的合理信赖，为入职做了相应准备，如辞去原工作、进行入职体检、购置工作用品、搬迁住所等，并因公司违约遭受损失，公司应承担赔偿责任。
赔偿范围通常以劳动者的实际损失为限，不一定是1个月工资。若实际损失难以准确计算，法院或仲裁机构可能综合考虑多方面因素，如行业惯例、岗位薪资水平等，来酌定赔偿金额，在某些情形下可能酌定为1个月工资。
不过，若劳动者无法证明基于该录用通知产生了实际损失，或公司有合理理由撤销录用通知（如不可抗力、企业重大经营调整等），则可能无需承担赔偿责任或仅承担部分责任。总之，具体赔偿情况需结合案件具体事实及相关证据判断。
二、传媒公司的工资是怎么结算的
传媒公司工资结算方式通常多样。
一是计时工资制，依据员工工作时长来计算工资。以小时、日或月为计时单位，按既定的小时工资、日工资或月工资标准支付报酬。例如，一些从事临时性工作的传媒人员，像短期兼职的活动摄影师，按小时计费。
二是计件工资制，按照员工完成的工作量来结算。比如传媒公司的视频剪辑人员，剪辑一部视频有相应的计件报酬标准，完成的视频数量越多，工资越高。
三是绩效工资制，将工资与员工的工作业绩、工作成果挂钩。传媒公司的销售人员，其工资一部分取决于广告销售业绩；内容创作人员的工资与作品的流量、热度等指标相关。
四是年薪制，对于公司的高级管理人员、核心专业人才，会采用年薪制。公司会根据年度经营目标和个人职责，确定年薪总额，并按一定方式分阶段发放。
此外，工资发放时间也有规定，一般会在约定日期以货币形式支付，如每月固定某一日发放上月工资。若遇节假日，应提前支付。
三、上海2倍工资如何计算
上海二倍工资的计算，需依据具体法律情形。
若因用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同需支付二倍工资，计算基数通常按照劳动者应得工资确定。应得工资涵盖计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资、非常规性奖金等部分项目可能不纳入计算基数。计算期间一般自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最多不超过十一个月。
若涉及用人单位违法解除或终止劳动合同而需支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。二倍赔偿金即在此经济补偿标准基础上乘二。
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