农民工讨要工资怎么办？农民工讨要工资，先与用人单位沟通协商，收集证据明确诉求。协商无果向劳动监察部门投诉。也可申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。恶意拖欠情节严重可报案追究刑责，还能寻求法律援助维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工讨要工资怎么办
农民工讨要工资，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位沟通协商。农民工应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，主动与用人单位友好协商，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带相关证据前往当地劳动监察机构，详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
再者，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
此外，若用人单位存在恶意拖欠工资且情节严重的情况，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案，追究其刑事责任。
同时，农民工还可寻求法律援助，向法律援助机构申请免费律师服务，以更好维护自身合法权益。
二、农民工讨要工资有时效吗
农民工讨要工资有时效限制。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一年时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，农民工申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以农民工讨要工资要注意时效问题，及时通过合法途径维护自身权益。
三、农民工讨要工资需要什么材料
农民工讨要工资，通常需准备以下材料：
一是证明劳动关系的材料，如劳动合同，这是确定雇佣关系及双方权利义务的直接证据。若没有书面合同，可提供工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录等，这些能间接证明存在事实劳动关系。例如考勤记录可显示工作时间和出勤情况，工资支付记录如银行工资流水、工资条等，能证明用人单位支付报酬的事实。
二是工资拖欠证据，包括用人单位出具的工资欠条，明确欠款金额、支付期限等。或者相关聊天记录、通话录音，其中包含关于工资数额、拖欠情况等关键内容。
三是身份证明，农民工本人的身份证原件及复印件，用以明确主体身份。
四是其他辅助材料，比如工作任务安排记录、同事证人证言等，也能在一定程度上对讨要工资起到辅助证明作用。准备好这些材料，有助于农民工更高效、有力地维护自身的合法权益，顺利讨要被拖欠的工资。
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