退休年龄到了单位不给办理怎么办？退休年龄到单位不办退休手续可这样解决：先了解原因，再查阅政策法规，之后协商解决，向单位出示依据要求办理，协商无果向上级反映，权益受严重侵害可找劳动监察部门或仲裁机构。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、退休年龄到了单位不给办理怎么办
如果退休年龄到了单位不给办理退休手续，可以从以下方面解决：
1. 了解原因。与单位人事部门沟通，询问不给办理的具体原因。可能是单位人事工作失误、对退休政策理解偏差或者存在与自身权益相关的特殊情况，如社保缴纳问题等。
2. 查阅政策法规。明确国家和地方关于退休年龄及退休手续办理的相关政策规定。若单位的做法违反规定，可以以此为依据与单位进一步协商。
3. 协商解决。向单位出示相关政策法规依据，理性地要求单位按照规定办理退休手续。若单位拒绝协商或协商无果，可以向上级主管部门反映情况，寻求帮助。
4. 寻求劳动监察部门或仲裁机构的帮助。如果单位的行为严重侵害自身权益，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位履行办理退休手续的义务。
二、退休拿社保还受劳动法保护吗
退休后领取社保的人员，一般情况下不再受《劳动法》保护，但可能受《民法典》等相关法律调整，具体如下：
首先，依据法律规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着退休拿社保后，与原用人单位的劳动关系已结束，不再适用《劳动法》中关于劳动关系的诸多规定，如工作时间、加班工资、经济补偿等方面的保护。
其次，不过退休人员若退休后又被返聘或从事其他工作，此时与新单位建立的通常是劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务基于双方约定和民事法律规范来确定。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，当发生纠纷时，主要依据双方合同约定以及民事法律原则来处理，例如在劳务报酬、工作内容、违约责任等方面，按约定和民事法律规则保障各自权益。
三、退休了上班受伤怎么赔偿
退休人员上班受伤的赔偿需分情况看待。
（一）如果退休人员与用人单位是劳务关系
1. 双方可根据劳务合同约定处理赔偿事宜。如果合同中对工作中受伤的赔偿责任有明确规定，就按照合同执行。
2. 若没有约定，一般根据双方过错程度分担损失。例如，用人单位未提供安全的工作环境导致受伤，用人单位可能承担较多责任；如果是退休人员自身重大过失造成受伤，自身可能要承担较大比例的损失。
（二）如果退休人员与用人单位被认定为劳动关系（这种情况相对特殊，部分地区在满足一定条件下会认定为劳动关系）
1. 属于工伤的，可按照工伤保险待遇进行赔偿。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等相关赔偿项目。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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