劳动合同需要按手印吗？劳动合同并非必须按手印，法律规定，合同经用人单位与劳动者协商一致，签字或盖章即生效。实践中签字常用，按手印能增强证明力，也可替代签字。关键是双方真实意思表达，是否按手印可协商。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同需要按手印吗
劳动合同并非必须按手印。根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或者盖章生效。这意味着签字和盖章具有同等法律效力，按手印不是劳动合同生效的必要条件。
在实践中，签字是常用确认方式，它代表劳动者对合同内容的认可。而按手印能进一步增强合同的证明力。若劳动者不会写字或签字有困难，按手印可作为替代方式。并且，按手印在一定程度上能防止他人模仿签字，避免合同效力纠纷。
不过，无论采用签字、盖章还是按手印，关键是双方真实意思的表达。只要合同内容不违反法律法规，是双方协商一致的结果，且通过签字或盖章等方式确认，合同就具有法律效力。所以，劳动合同是否按手印可由双方协商决定。
二、劳动合同要自己写工资吗
劳动合同中工资条款并非必须由劳动者自己书写。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。工资条款属于劳动合同必备内容，用人单位在拟定劳动合同时，通常会包含工资相关内容，如工资数额、支付方式、支付时间等。
不过，劳动者有权利对工资条款提出意见和建议。若用人单位提供的合同中工资条款不明确或不符合双方约定，劳动者可与用人单位协商修改，确保工资条款准确反映双方达成的共识。
若劳动者对工资条款有特殊要求，也可在协商时提出，双方达成一致后将相关内容写入合同。在签署合同前，劳动者务必仔细审查工资条款，保障自身权益。若工资条款存在问题，可拒绝签字并与用人单位进一步协商，直至条款明确、合理。
三、劳动合同薪资空白合法吗
劳动合同薪资空白不合法。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，关乎劳动者的切身利益。用人单位与劳动者签订空白薪资的劳动合同，这种行为违反了法律的强制性规定。
从法律层面看，这可能导致劳动者在薪资方面缺乏明确保障。若发生劳动纠纷，由于合同中薪资条款空白，劳动者难以举证自己应得的工资标准，维权会面临较大困难。
从实际操作角度，劳动者签订此类合同，可能面临用人单位随意确定薪资、降低工资待遇等风险。同时，一旦产生争议，用人单位可能利用合同空白条款，作出对劳动者不利的解释。
所以，当遇到劳动合同薪资空白的情况，劳动者有权要求用人单位明确填写薪资数额，并与用人单位协商一致后再签订合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
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