劳动合同会有工资吗？工资是劳动合同必备条款，法律规定合同应明确工资数额、支付方式等。明确工资约定可保障双方权益，避免纠纷。若合同未约定，劳动者正常劳动后，用人单位按集体合同标准或同工同酬支付工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同会有工资吗
劳动合同中通常会涉及工资相关内容。工资是劳动合同的必备条款之一。
根据法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一事项，明确工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键信息。这是为了保障劳动者和用人单位双方的权益。对于劳动者而言，清晰的工资条款能确保其付出劳动后可获得合理报酬，也是其生活的经济来源；对于用人单位来说，明确工资约定可规范薪酬管理，避免不必要的劳动纠纷。
若劳动合同未约定工资，并不意味着劳动者没有工资。劳动者提供了正常劳动，用人单位就需按照集体合同规定的标准支付工资；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。所以，一般情况下劳动合同会有工资相关约定，即便未明确约定，劳动者也有权获得相应报酬。
二、劳动合同可以勾抹吗
劳动合同一般不建议勾抹。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。
若劳动合同出现勾抹，可能会引发以下问题：其一，影响合同的证明力。勾抹后的合同易使双方对修改内容产生争议，难以证明修改是双方真实意思表示，在劳动纠纷中可能导致合同证明力下降。其二，存在效力风险。若勾抹未经双方协商一致并签字确认，被修改部分可能会被认定无效。
如果合同确实需要修改，正确做法是双方协商一致后，在修改处签字或盖章确认，以表明双方认可修改内容。若修改内容较多，可重新签订一份新的劳动合同，确保合同的严谨性和合法性，避免后续产生不必要的法律纠纷。
三、劳动合同会给员工吗
劳动合同应当给员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，员工有权要求用人单位给予自己一份已签订的劳动合同，以保障自身合法权益，明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝提供，员工可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位改正。若因未拿到合同文本使员工遭受损害，用人单位需承担相应赔偿责任。
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