按照公司流程辞工不批怎么办？按公司流程辞工不批，可先确认辞工流程是否依规执行，包括通知形式和期限；再与公司沟通不批准原因，不合理理由可告知期满劳动关系即解除；沟通无果收集证据；公司不配合可投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、按照公司流程辞工不批怎么办
若按公司流程辞工不批，可从以下方面应对：
首先，确认辞工流程是否严格依规执行。检查是否已按规定提前以书面形式（如辞职信）通知公司，通知期限是否符合法律及公司规章制度要求。一般而言，试用期需提前三日通知，正式员工需提前三十日通知。
其次，与公司沟通了解不批准原因。若公司以不合理理由拒绝，如无人交接工作等，可明确告知公司，依法履行通知义务后，期满劳动关系即解除，无需公司批准。
再者，若沟通无果，可采取进一步措施。收集能证明已按流程辞工的证据，如辞职信的邮寄凭证、与上级沟通辞工事宜的聊天记录或邮件等。
最后，若公司仍不配合办理离职手续、结算工资等，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，主张解除劳动关系，并要求公司支付应得工资及办理离职相关手续。通过合法途径维护自身权益。
二、提前多久辞工不扣工资
劳动者提前辞工不扣工资的情形分不同情况。
若是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，正常办理离职手续后，用人单位不得克扣工资。这是因为试用期是双方相互了解、考察的阶段，给予劳动者一定灵活性。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种书面通知能确保用人单位有足够时间安排后续工作交接等事宜，只要劳动者按此程序操作，离职时用人单位不应克扣工资。
用人单位克扣工资的行为是违法的。如果劳动者按规定提前通知后，用人单位仍克扣工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付克扣工资；也可申请劳动仲裁，主张足额支付工资以及可能的赔偿。
三、没有签订合同辞工不给工资怎么告
若未签订合同辞工后单位不给工资，可按以下步骤维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据对于认定劳动关系及后续主张工资至关重要。
其次，与用人单位协商，尝试通过沟通促使其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，递交上述证据及投诉材料，劳动监察部门会依法进行调查处理。
再者，也可直接申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明诉求及事实理由，并附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方举证和辩论情况作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理并判决，以保障劳动者合法权益。
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