请假不批按旷工扣三天工资怎么办？用人单位拒批请假扣三天工资可能违法，劳动者有合理请假权。可协商撤销旷工认定和扣工资决定，向劳动监察部门投诉并准备相关证据，协商投诉无果可申请劳动仲裁，要求支付被克扣工资并获赔偿，要及时维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、请假不批按旷工扣三天工资怎么办
用人单位请假不批并按旷工扣三天工资的做法可能存在违法情形。
从法律角度，劳动者有合理请假的权利，如因生病、家中突发重大事项等正当理由请假，用人单位应予以考虑。若用人单位无正当理由拒绝批准，且擅自按旷工处理并扣发三天工资，这侵犯了劳动者的合法权益。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一是与用人单位协商。尝试与单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明请假的必要性和合理性，要求其撤销旷工认定和不合理的扣工资决定。
二是向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系、请假事实等相关证据，如劳动合同、请假申请记录、医院诊断证明等，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
劳动者要及时采取有效措施，维护自身合法的劳动权益。
二、签了合同干不到工期扣工资合法吗
这种情况需要分情况来看待其合法性。
一方面，如果合同中明确约定了工期要求以及完不成工期扣工资的相关条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位所设定的工期是在合理范围之内，那么从契约精神和合同约定的角度讲，按照约定扣工资有一定的合理性和合法性。因为合同是双方自愿达成的协议，双方都应当遵守。
另一方面，如果用人单位设定的工期明显不合理，超出了正常劳动者在常规工作强度下能够完成的范围，或者扣工资的比例过高、方式不合理，以至于严重影响到劳动者的基本生活保障等，那么这种扣工资的行为可能就不合法。此时，用人单位可能涉嫌违反劳动法律法规中关于保障劳动者合法权益的相关规定。
总之，判断签了合同干不到工期扣工资是否合法，关键在于合同约定是否合理、合法，以及是否保障了劳动者的基本权益。
三、签了合同的辞快工扣多少工资
关于签了合同辞快工扣工资的问题，需要分情况来看。
（一）若劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么一般按照合同约定执行。例如，双方约定了提前离职需扣除一定比例工资作为违约金，且违约金数额合理，那么用人单位可依约扣除相应工资。
（二）若合同没有约定，根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失包括用人单位为劳动者提供的专项培训费用、招录费用等。如果辞快工并未给用人单位造成实际损失，用人单位不得随意克扣工资。
实践中，用人单位扣除工资的数额应合理合法，不能超过法律规定和合同约定的范围。若用人单位扣除工资过高或不合理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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