在工厂碰伤了工资谁给赔偿？工厂碰伤后工资赔偿依情形定。工伤时停工留薪期工资不变，一般12个月，特殊可延长12个月。非工伤时，自身故意受伤按工厂制度，病假按工作年限和规定发薪，无故旷工则扣减工资。关键是能否认定工伤来定支付主体和标准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在工厂碰伤了工资谁给赔偿
在工厂碰伤后工资赔偿问题，需根据不同情形来确定：
一是认定为工伤的情况。若职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是不属于工伤的情况。如果职工的受伤并非因工作原因等不符合工伤认定条件，比如职工自身故意行为导致受伤等，在此期间的工资待遇需按照工厂依法制定的规章制度来处理。一般来说，若职工请病假，可根据其工作年限及工厂规定享有一定期限的病假，病假期间工资可按一定比例发放。若职工无故旷工等，工厂可按规定扣减相应工资。
总之，关键在于是否能认定为工伤，以此确定工资支付主体及支付标准。
二、在饭店上班不给工资怎么办没有签合同怎么办
在饭店上班遇到不给工资且未签合同的情况，可通过以下途径解决：
其一，与饭店老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其未支付工资及未签合同的违法性，要求其尽快支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资差额。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，又有利于维持与饭店的关系。
其二，向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队举报饭店的违法行为，劳动监察部门有权对饭店进行调查、责令改正，并对其违法行为进行处罚。劳动者需准备好能证明在饭店工作的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
其三，申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。仲裁裁决具有法律效力，若饭店不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
三、在饭店上班不给工资怎么办没有签合同有效吗
在饭店上班未签合同但存在事实劳动关系，此劳动关系是有效的。若饭店不给工资，可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如转账记录、工资条）、工作服等。这些证据对于主张权利至关重要。
其次，与饭店负责人协商解决。以理性、平和的方式说明情况，要求支付应得工资，明确告知对方其行为违反法律规定，协商过程最好进行录音，以固定证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据前往当地劳动监察机构，填写投诉表格，详细说明情况，劳动监察部门会依法对饭店进行调查处理。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求饭店支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资赔偿。仲裁程序相对规范，会根据双方提交的证据和事实作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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