工伤软骨断了4根怎么赔偿？工伤致软骨断4根，赔偿方面：治疗及康复费、住院伙食等费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位按月发；因伤致残经鉴定按等级享补助金；鉴定后职工提出可解除或终止劳动关系，分别由基金和单位支付补助。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤软骨断了4根怎么赔偿
工伤导致软骨断了4根，一般可从以下几个方面获得赔偿。首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。这包括住院费用、药品费用、康复训练费用等。其次，住院伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。再者，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，如果因工伤导致残疾，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，按照不同等级享受相应的一次性伤残补助金等。如果劳动能力鉴定后，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、上班路上违章被车撞算工伤吗
上班路上违章被车撞不一定算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
如果在上班路上违章导致被车撞，但是交警认定机动车一方承担事故的主要责任或全部责任，那么这种情况通常不能认定为工伤。
然而，如果机动车一方承担事故的同等责任、次要责任或者无责任，且符合上下班途中的时间和路线要求，那么一般可以认定为工伤。
总之，判断上班路上违章被车撞是否算工伤，关键在于交警对交通事故责任的认定以及是否符合上下班途中的条件。如果存在疑问，建议及时向劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。
三、厂内工伤处理流程是怎么样的
厂内工伤处理流程如下：
首先，员工在发生工伤后应立即停止工作，前往安全地点，并向所在部门负责人报告。部门负责人应及时安排人员护送员工前往医院进行救治，并通知厂内安全管理部门。
其次，在员工就医期间，厂方应负责支付员工的医疗费用，并及时与员工家属沟通情况。同时，厂方应组织相关人员对工伤事故进行调查，了解事故发生的原因、经过和责任。
最后，根据调查结果，厂方应按照相关法律法规和公司内部规定，对工伤员工进行赔偿和处理。赔偿内容包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果工伤员工需要进行劳动能力鉴定，厂方应协助其办理相关手续。
总之，厂内工伤处理流程需要厂方和员工共同配合，及时采取措施，保障员工的合法权益。
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