单位不给一次性伤残补助金怎么办？单位不给一次性伤残补助金可通过协商、申请调解、劳动仲裁、诉讼解决。协商保留沟通记录，调解由组织协调，仲裁需准备证据，对裁决不服可诉讼。劳动者权益受法律保护，单位拒付违法，应积极维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不给一次性伤残补助金怎么办
若单位不给一次性伤残补助金，可通过以下途径解决：
一是协商。与单位进行友好沟通，明确指出其支付一次性伤残补助金是法定责任，要求其尽快履行义务，协商过程中注意保留相关沟通记录。
二是申请调解。可向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织居中协调，促使双方达成支付补助金的协议。
三是劳动仲裁。若协商与调解均无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录等，以证明自身工伤情况及应获得补助金的数额。仲裁委员会将依法作出裁决。
四是诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和证据情况作出判决，维护当事人的合法权益。
总之，劳动者的合法权益受法律保护，单位拒绝支付一次性伤残补助金的行为是违法的，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益。
二、大连市十级伤残赔偿多少钱一天
大连市十级伤残赔偿并非按“一天”来计算。十级伤残赔偿是一个综合性的计算体系，包含多个赔偿项目，各项目计算方式不同。
一般来说，赔偿项目有：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由辽宁省人民政府规定，这两项通常与当地上年度职工月平均工资相关联。以大连所在的辽宁省为例，其标准会依据政策适时调整。
3.此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等赔偿项目。医疗费根据实际治疗支出确定；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和护理依赖程度等确定；营养费需结合医嘱等判定；交通费按实际合理支出计算。
因此，不能简单给出十级伤残“一天”的赔偿金额，需根据具体案件情况，依据法定标准细致核算各项赔偿数额。
三、大连市十级伤残赔偿多少钱啊
大连市十级伤残赔偿金额需根据具体情况计算，涉及多个赔偿项目。
一般来说，赔偿项目包含：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由大连市政府根据当地实际情况确定，这部分主要用于后续可能的医疗支出。
3.一次性伤残就业补助金：同样由大连市政府制定具体标准，由用人单位支付，旨在对劳动者因伤残影响就业给予一定补偿。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等赔偿项目。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；营养费根据医疗机构意见及实际情况判定；交通费以实际发生的必要交通费用为准。总之，要精确计算大连市十级伤残赔偿金额，需结合详细的个人情况及相关证据材料进行。
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