劳动合同期到期单位没通知签与不签怎么办？劳动合同期满单位未通知续签或不续签，劳动者处理方式有：依规定判断单位是否应支付经济补偿；继续工作视为原条件履行，单位违法劳动者可主张权益；主动沟通询问续签意向；协商不一致可收集证据申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同期到期单位没通知签与不签怎么办
劳动合同期满，单位未通知续签或不续签，劳动者可按以下方式处理：
首先，根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其次，若合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，劳动者权益仍受法律保护，若单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者有权依法主张权益。
再者，劳动者可主动与单位沟通，询问续签意向。若单位明确表示不再续签，应按照法律规定支付相应的经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若双方就续签或补偿问题无法协商一致，劳动者可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、和主播合作可以不签劳动合同吗
与主播合作是否可不签劳动合同，需依据具体合作情形判定。
若主播与合作方构成劳动关系，按照法律规定，就应当签订劳动合同。比如主播受雇于直播公司，接受公司管理、服从工作安排，由公司支付报酬，工作内容是公司业务组成部分，这种情况下双方是劳动关系，不签劳动合同是违法的。公司不签劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。
若主播与合作方属于平等民事主体间的合作关系，如主播独立开展直播活动，仅与某平台或机构基于特定项目合作，自主安排工作时间、方式，自负盈亏，则双方不构成劳动关系，可不签劳动合同，而是签订合作协议等明确双方权利义务。
所以，不能一概而论地说和主播合作可以不签劳动合同，要根据双方实际合作模式、权利义务关系等确定是否属于劳动关系，进而决定是否需签劳动合同。
三、非全日制劳动合同属于劳动合同吗
非全日制劳动合同属于劳动合同。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此种用工形式下签订的非全日制劳动合同，同样具备劳动合同的本质特征，受劳动法律的规范与调整。
非全日制劳动合同与全日制劳动合同一样，都需明确双方的权利和义务。比如，用人单位需按照约定向劳动者支付劳动报酬，不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准；同时要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险费用。劳动者则需按照用人单位要求，完成相应工作任务。
尽管非全日制劳动合同在工作时间、工资支付周期等方面与全日制劳动合同存在差异，但它无疑属于劳动合同范畴，是确立劳动者与用人单位劳动关系的重要法律依据，能有效保障双方合法权益。
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