老板如果被判刑还会发工资吗？老板被判刑后是否发工资要分情况。民营企业等单位，判刑期间可停发工资，此前合法合规应得部分符合条件程序应发放；国有企业等特殊单位按规定处理，判刑后通常停发并可能调整待遇，错判恢复名誉等特殊情形会重新考虑安排。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板如果被判刑还会发工资吗
老板被判刑后是否发放工资，需分情况来看：
一是若老板是在民营企业等单位任职。通常而言，在其被判刑期间，单位可以依据自身的规章制度以及相关法律法规，停止发放工资。因为判刑后，老板无法正常履行工作职责，单位没有义务再支付劳动报酬。但如果此前有未发放的工资，对于合法合规应得部分，在符合条件和程序的情况下，仍应予以发放。
二是如果是国有企业等特殊单位。一般会严格按照国家相关规定和单位内部管理要求处理。通常在判刑后，单位会停止发放工资待遇，并且可能会根据具体情况，对其工资及福利待遇进行相应调整或处理。
此外，若老板被判刑后，经相关程序被认定为错判并恢复名誉等特殊情形，工资待遇等问题可能会根据具体情况重新予以考虑和安排。
二、老板没钱发工资怎么解决
如果老板没钱发工资，可以通过以下途径解决：
1. 协商沟通。员工可以与老板进行友好协商，了解公司的财务状况，尝试确定一个工资发放的时间节点或分期支付的方案。这种方式较为温和，有利于维持双方的合作关系。
2. 寻求劳动监察部门的帮助。可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和劳动监察部门介入都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付工资，可以向法院申请强制执行。
三、老板没钱发工资员工应该怎么办
当老板没钱发工资时，员工可采取以下措施维护自身权益：
一是与老板协商。尝试与老板坦诚沟通，了解公司资金困难的具体情况和预计解决时间，协商是否可以分期支付工资等解决方案，达成双方都能接受的共识。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察大队举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令老板限期支付工资。若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁。员工可以收集能证明劳动关系和工资欠款的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应经济补偿。
四是申请法院强制执行。若仲裁裁决生效后，老板仍拒不支付工资，员工可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益。
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