三个月工资流水证明怎么开？开具三个月工资流水证明，有银行流水和单位证明两种方式。银行流水方式需携带证件和工资卡到网点或通过线上渠道办理；单位证明方式适用于无法提供银行流水情况，证明需写清员工相关信息并盖章，可附工资发放明细。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、三个月工资流水证明怎么开
开具三个月工资流水证明，通常可按以下方式进行：
银行流水方式：
若工资是通过银行代发，可携带本人有效身份证件及工资卡，前往银行网点。向银行工作人员说明需要开具近三个月的工资流水证明，银行会根据相关记录，打印出包含工资入账信息的流水明细，并加盖银行公章。部分银行还提供线上渠道，可登录银行手机银行或网上银行，在相关功能板块中自行查询、下载或打印工资流水，有些线上流水也具有一定的证明效力。
单位证明方式：
若因特殊原因无法提供银行流水，可由所在单位出具工资证明。证明中应写明员工姓名、身份证号、入职时间、职务、近三个月具体工资数额及发放形式等信息，并加盖单位公章及财务专用章。单位还可附上近三个月的工资发放明细，如工资条等作为佐证。
二、三倍工资只算基本工资吗
三倍工资并非只算基本工资。
在劳动法律法规中，对于法定节假日等情形下支付三倍工资的规定，其计算基数通常是劳动者的工资报酬。这里的工资报酬应是劳动者正常工作时间所获得的全部劳动收入，一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
具体而言，基本工资是工资构成的基本部分，但很多劳动者的收入不仅仅局限于基本工资。比如一些岗位有绩效奖金，这是对劳动者工作表现和业绩的一种经济奖励，也是其劳动所得的一部分；津贴、补贴则是因工作环境、工作条件等因素给予劳动者的额外补偿。在计算三倍工资时，都应将这些纳入考量范围。
例如，某员工月工资5000元，其中基本工资3000元，绩效奖金1000元，补贴1000元。若其在法定节假日加班，计算三倍工资时应以5000元为基数，而非仅以3000元基本工资计算。
三、三倍工资怎么算方法
计算三倍工资，需明确相关概念及计算规则。
其一，确定基本工资。一般以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准为准。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
其二，明确计算基数。若基本工资包含加班工资等其他特殊项目，计算三倍工资时应剔除这些特殊项目，以正常工作时间的工资作为计算基数。
其三，具体计算方式。法定节假日加班的，三倍工资的计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3。这里的21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。
例如，某员工月工资基数为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算为：6000÷21.75÷8×8×3≈689.66元。总之，准确计算三倍工资要依据具体工资构成及相关法律规定进行。
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