职场经理被辞退有补偿吗？职场经理被辞退是否有补偿视情况而定。劳动者有过错被辞退，单位无需补偿；无过错辞退，单位需支付经济补偿；违法辞退，劳动者可要求二倍赔偿金。协商不成，劳动者可收集证据通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、职场经理被辞退有补偿吗
职场经理被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，比如严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作有严重影响等，用人单位无需支付补偿。
若是因用人单位经济性裁员、劳动合同期满不续签等无过错辞退情形，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若用人单位违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、上班被辞退怎么赔偿员工
上班被辞退员工的赔偿需依据具体情形而定：
若属违法辞退，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过失情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
劳动者遭遇辞退可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼依法维护自身合法权益。
三、被工作单位辞退如何赔偿
被工作单位辞退的赔偿需视具体情形而定：
-若单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位无需支付赔偿。
-还有无过失性辞退情形，即劳动者非因自身过错被辞退，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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