没签劳动合同辞职老板说招到人再走违法吗？老板要求没签劳动合同的员工招到人再走违法。未签合同已违反《劳动合同法》，劳动者有法定离职权。员工遇此情况可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益并办理离职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同辞职老板说招到人再走违法吗
老板要求没签劳动合同的员工招到人再走，此行为违法。
从法律层面分析，一方面，未签劳动合同本身就已违反《劳动合同法》。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另一方面，关于辞职，劳动者享有法定的解除劳动关系的权利。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位批准。老板以招到人为离职前提，限制了劳动者的合法离职权。
劳动者遇到这种情况，可先与老板协商，明确自身合法权益及离职要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付未签劳动合同期间的双倍工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张相应赔偿及办理离职手续。
二、上班辞职应该当时结清工资吗没有签劳动合同
劳动者上班后辞职，即便未签劳动合同，用人单位通常也应在离职时结清工资。
从法律角度，根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职时，劳动者已付出相应劳动，用人单位有义务支付劳动报酬。
未签劳动合同这一情况，不影响劳动者获取应得工资。而且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位拒绝当时结清工资，劳动者可先与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过劳动仲裁的方式，维护自身合法权益，主张支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额。
三、老板没有签劳动合同自己辞职可以告他吗
可以告。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在此情形下，劳动者自行辞职，依然有权主张相应权益。首先要收集能证明与该用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
准备好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。需注意，仲裁有一定时效限制。
在仲裁过程中，遵循法定程序，如实陈述事实。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身合法权益，获得应有的补偿。
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