劳动纠纷找什么部门解决最快？劳动纠纷解决较快的部门及途径有：劳动监察部门可制止用人单位违法，程序简便；劳动争议调解组织调解灵活高效，协议有法律约束力；劳动仲裁委员会仲裁周期短，裁决具终局性。具体选哪个部门依纠纷实际情况而定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动纠纷找什么部门解决最快
劳动纠纷解决较快的部门及途径如下：
-劳动监察部门：当用人单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，可向劳动监察部门投诉。其有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为。一般程序相对简便，能快速制止用人单位的不法行为，维护劳动者基本权益。
-劳动争议调解组织：包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解过程较为灵活、高效，双方可在中立第三方主持下，平等协商达成解决方案，节省时间和精力，且调解协议具有一定法律约束力。
-劳动仲裁委员会：若调解不成，可申请劳动仲裁。仲裁裁决通常具有终局性，相比诉讼流程，仲裁周期较短，一般在受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂案件可延长15日，能较快给出具有法律效力的裁决结果。
具体选择哪个部门，需根据纠纷实际情况判断，以尽快实现纠纷妥善解决。
二、劳动纠纷哪个律所好
选择处理劳动纠纷的律所，需综合多方面考量。首先，律所的专业性至关重要。可考察其是否有专业的劳动法律师团队，团队成员在劳动纠纷领域的执业经验、胜诉案例数量等。丰富的经验意味着能更准确把握案件走向，有效应对复杂情况。
其次，律所的口碑也不容忽视。通过向曾委托过该律所处理劳动纠纷的当事人了解情况，或者查看网络上的评价、行业内的口碑等，了解律所的服务质量、诚信度等方面表现。
再者，律所的规模与资源也有一定影响。较大规模的律所可能拥有更丰富的资源，包括人力、物力等，能为案件投入足够的精力和支持。
此外，律所的服务态度和沟通能力也很关键。劳动纠纷涉及劳动者切身利益，良好的沟通能让当事人及时了解案件进展，增强信任感。
不过，没有绝对“最好”的律所，不同律所各有优势。建议你多咨询几家，与律师深入沟通案件细节，根据自身实际情况和需求，综合判断后选择最适合处理劳动纠纷的律所。
三、劳动纠纷报警警察会来现场嘛
劳动纠纷报警，警察通常会根据具体情况决定是否到现场。
一般而言，若劳动纠纷仅涉及普通的薪资争议、劳动合同条款分歧等纯粹的劳动法律关系问题，此类纠纷不属于公安机关直接管辖范围，警察可能不会到现场处理，而是建议当事人通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼等法定劳动争议处理途径解决。
但如果劳动纠纷过程中出现了诸如暴力冲突、威胁人身安全、扰乱公共秩序等违反治安管理规定甚至涉嫌犯罪的情形，警察会依据职责及时出警到现场。出警目的在于维护现场秩序，保障人员安全，制止违法行为，并依法对相关违法犯罪行为进行处理。
所以，劳动纠纷报警后警察是否到现场，关键在于纠纷过程中是否存在符合公安机关出警处置情形的状况。
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