在上下班途中发生事故算不算工伤？上下班途中发生事故是否算工伤分情况判断。非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤，依责任认定书确定责任。从事日常所需活动且在合理时间路线受伤害也可能认定，因个人原因与工作无关活动致事故通常不算，要综合多因素判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在上下班途中发生事故算不算工伤
在上下班途中发生事故，是否算工伤需分情况判断。
若受到的是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需依据交通管理部门等出具的责任认定书等材料来确定。例如，经认定职工在事故中负同等责任、次要责任或无责任，符合该情形可认定为工伤；若职工负主要责任或全部责任，则不能认定。
另外，若在上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，受到伤害也可能被认定为工伤。但若是因个人原因从事与工作无关活动导致事故，通常不能认定为工伤。
总之，上下班途中发生事故，要综合事故类型、责任划分以及是否符合合理路线、合理时间等因素来确定是否属于工伤认定范畴。
二、新劳动法上下班途中工伤怎么赔付
上下班途中工伤赔付需按法定流程与标准进行。
认定方面，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。需及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。
赔付项目与标准如下：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若造成伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定；若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
赔付途径上，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。
三、下班途中猝死能否认定工伤
下班途中猝死认定工伤需依据具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若下班途中猝死，关键在于是否符合上述视同工伤的情形。
一方面，如果猝死与工作存在紧密关联，例如下班后因工作任务未完成继续工作而突发疾病死亡，或因工作压力等工作原因诱发疾病导致猝死，即使是在下班途中，也有较大可能被认定为工伤。
另一方面，若仅是在正常下班途中，没有与工作相关的特定因素，只是单纯个人身体突发状况导致猝死，通常难以认定为工伤。
此外，还需有相应的医学证明材料证实死亡原因等情况。用人单位或家属若要申请工伤认定，应及时按规定程序向劳动保障行政部门提交申请及相关证据，由其根据调查核实结果作出是否认定为工伤的决定。
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