满20年被辞退有补偿吗？劳动者工作满20年被辞退，补偿情况视具体情形。合法辞退如劳动者违规等无需补偿；合法但需补偿的情况，按工作年限支付经济补偿，20年应支付20个月工资。违法辞退需支付二倍赔偿金，即40个月工资，劳动者可协商、仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、满20年被辞退有补偿吗
劳动者工作满20年被辞退，是否有补偿需视具体情形而定。
若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。
若属于以下合法但需支付补偿的情况，用人单位应支付经济补偿：因用人单位经济性裁员、劳动合同期满单位不续签、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满20年，应支付20个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退、违反法定程序辞退等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即工作满20年，用人单位需支付40个月工资的赔偿金。劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、五十一岁被辞退有赔偿吗
五十一岁被辞退是否有赔偿，需依据具体情形判断。
若属于以下合法解除情形，单位通常无需赔偿：劳动者严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
若是违法解除，劳动者有权获得赔偿。比如，无正当理由随意辞退，或未遵循法定程序解除劳动合同等。在此情况下，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。该劳动者工作年限若确定，便可据此计算赔偿金额。
此外，还有可能存在需支付经济补偿的情形。如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等，此时按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。总之，五十一岁被辞退能否获赔要结合实际情况，依据法律规定判断。
三、餐厅一年被辞退怎么赔偿
餐厅工作一年被辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
-若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作一年，经济补偿为一个月工资，违法辞退的赔偿金则为两个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若是合法辞退，比如因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
-还有无过失性辞退情况，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按一年一个月工资标准支付经济补偿。
劳动者可先与餐厅协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
以上是关于满20年被辞退有补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
