工伤认定下来后能拿到赔偿金吗？工伤认定后不一定立马得赔偿金，需经系列程序。先劳动能力鉴定确定伤残等级作赔偿依据，再确定赔偿主体和金额，含医疗费等项目。若单位缴保向社保申请，未缴则单位承担，协商不成可仲裁或诉讼，完成程序且赔偿主体履行义务后工伤职工才可拿到钱。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定下来后能拿到赔偿金吗
工伤认定下来后，不一定能马上拿到赔偿金，还需经过一系列程序。
其一，劳动能力鉴定。在工伤认定后，若伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。比如，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不同。
其二，确定赔偿主体和金额。根据鉴定结果，结合相关法律法规和具体情况，明确用人单位或工伤保险基金应承担的赔偿项目和金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其三，申请赔偿。如果单位缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付，需向社保部门申请；若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由单位承担，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
只有在完成上述程序且相关赔偿主体履行支付义务后，工伤职工才能实际拿到赔偿金。
二、工伤死亡的赔偿标准是哪些呢
工伤死亡的赔偿标准主要包括以下几方面：
一是丧葬补助金。按统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准支付，用于丧葬事宜相关费用支出。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该部分是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
此外，若伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
三、工伤认定后是不是就可以报销了
工伤认定后，并非就一定可以直接报销。具体情况需分点说明：
一是资料准备方面。在完成工伤认定后，还需要准备一系列相关材料，比如医疗诊断证明、费用清单、发票等，这些材料是后续报销的重要依据，用以证明工伤治疗的具体花费和相关情况。
二是鉴定流程。部分情况下，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是因为不同伤残等级对应的报销范围和待遇标准有所不同，通过鉴定可以明确具体的补偿额度。
三是审核程序。相关部门会对提交的材料进行严格审核，只有审核通过，确认各项费用符合工伤保险报销的规定和范围，才能够予以报销。
总之，工伤认定只是报销的前置程序，后续还需要按要求准备材料、完成必要的鉴定及通过审核，才能顺利进行费用报销，享受相应的工伤保险待遇。
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