工伤期间公司只发底薪违法吗？工伤期间公司只发底薪通常违法。职工工伤治疗享待遇，停工留薪期原工资福利待遇不变，含基本工资等全部收入。公司仅发底薪，劳动者有权要求补齐差额，可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期间公司只发底薪违法吗
工伤期间公司只发底薪通常是违法的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇应当包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等劳动者正常工作时应得的全部收入。
如果公司在工伤期间仅发放底薪，而扣除了其他应得的待遇，劳动者有权要求公司补齐差额。公司的这种行为可能会导致劳动者在工伤期间的经济损失无法得到充分补偿，影响其生活和康复。劳动者可以与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
二、报工伤对对个人以后有影响吗
报工伤通常对个人以后没有不良影响。报工伤是劳动者依法维护自身权益的行为，只要是符合工伤认定条件的，都应予以认定。
工伤认定后，劳动者可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇有助于保障劳动者在因工受伤后的生活和医疗需求，促进其康复。
而且，报工伤是对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病的一种认可和保障，与个人的职业发展和信用记录等并无直接关联。
当然，如果在报工伤过程中存在故意隐瞒或欺诈等行为，可能会面临相应的法律责任，但这并非是正常报工伤行为所带来的影响。
总之，合理合法地报工伤对个人以后通常是有益的，能保障其合法权益。
三、工伤停职留薪期工资最低多少
工伤停职留薪期工资的具体标准并非有固定的最低金额。一般来说，按照本人原工资福利待遇发放。原工资福利待遇通常是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤工作时的工资收入标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若职工的工资由基本工资和绩效工资等组成，停职留薪期工资应按工伤前职工工资的构成进行支付。如果用人单位与职工约定了高于正常工资的工资标准，在停职留薪期也应按照该约定标准支付工资。
但需注意的是，如果职工的工资低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%计算；如果高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%计算。
总之，工伤停职留薪期工资的最低金额要根据具体情况综合判断，以保障工伤职工的合法权益。
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