临时工受伤老板怎么维权？临时工受伤后老板需担责。要及时送医并保留凭证，配合部门调查。认定工伤后，按规定承担费用，未参保则全额承担。要协商赔偿，协商不成走法律途径。老板应积极履行义务，避免担更多责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工受伤老板怎么维权
临时工受伤后，老板需承担相应的法律责任。首先，老板应及时将临时工送往医疗机构进行治疗，确保其得到妥善的医疗救治，保留好相关的医疗费用凭证。其次，老板要积极配合有关部门的调查，如实提供事故发生的经过、原因等相关信息，协助认定工伤或其他责任。再者，若经认定为工伤，老板应按照工伤保险的相关规定，承担工伤职工的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用；若未参加工伤保险，老板则需全额承担上述费用。此外，老板还应与临时工或其家属协商解决赔偿事宜，若无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护临时工的合法权益。在整个过程中，老板应保持积极主动的态度，依法履行自己的义务，避免因拖延或推诿而导致自身承担更多的法律责任。
二、临时工受伤老板要负全责吗怎么赔偿
临时工受伤，老板不一定负全责。若临时工与老板单位存在劳动关系，单位应承担工伤赔偿责任；若为劳务关系，则根据双方过错承担相应责任。
若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费据实报销，住院伙食补助费按规定标准支付，停工留薪期工资按照原工资待遇发放。构成伤残的，还需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
如果是劳务关系，雇主应承担医疗费、误工费等直接损失。误工费根据临时工的误工时间和收入状况确定，收入状况无法确定的，按当地同行业平均工资计算。
总之，要根据临时工与老板之间的法律关系来确定赔偿责任及具体赔偿项目和金额。在实际操作中，需提供相关证据，如劳动合同、劳务协议、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。
三、日结临时工受伤老板承担多少责任
日结临时工在工作中受伤，老板通常需承担相应责任。若老板与临时工存在劳动关系，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，老板应负责申请工伤认定，若认定为工伤，临时工可享受工伤待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，老板需承担全部工伤赔偿责任。
若老板与临时工仅为劳务关系，一般由老板承担侵权责任。老板应赔偿临时工因受伤所产生的合理医疗费用、护理费、营养费等实际损失。但如果临时工自身存在重大过失导致受伤，老板可适当减轻责任。
总之，无论属于何种关系，老板都不能推卸责任，应积极配合临时工处理受伤事宜，保障临时工的合法权益。若双方对责任承担存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
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