临时工产假期间有工资吗合法吗？临时工产假期间有工资是合法的。只要与用人单位形成劳动关系就享有产假福利，用人单位应按规定支付工资，无论正式工还是临时工，产假权益受法律保护，单位不得侵犯其获薪权利。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工产假期间有工资吗合法吗
临时工产假期间有工资是合法的。
从法律角度看，虽然是临时工，但只要与用人单位形成劳动关系，就依法享有产假等福利待遇。临时工在产假期间，用人单位应按照国家相关规定支付工资。例如，女职工劳动保护特别规定明确了女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，无论是正式职工还是临时工，在产假权益方面都受到法律保护，用人单位不得侵犯其在产假期间获得工资的权利。
二、临时工产假期间工资如何发放
临时工产假期间工资发放情况如下：
（一）如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且依法缴纳生育保险。这种情况下，临时工产假期间的工资由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。如果生育津贴低于临时工产假前工资标准，用人单位需补足差额部分。
（二）若临时工未参加生育保险。此时用人单位应当按照临时工产假前的工资标准支付产假期间的工资。
需注意的是，所谓临时工，在法律上只要与用人单位建立劳动关系，就应享受相应的劳动权益，包括产假期间工资待遇等权益保障。
三、临时工产假有工资吗多少天
临时工也依法享有产假权益。
（一）产假天数
1. 一般情况下，女职工生育享受98天产假。
2. 其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（二）产假工资
1. 如果临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额。
2. 如果用人单位未参加生育保险，应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。
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