不签劳动合同赔偿期限多久？用人单位不与劳动者签劳动合同要担赔偿责任，赔偿期限分情况：超一月不满一年未签的，从用工满一月次日至补签前一日付二倍工资，最长11个月；满一年未签视为订无固定期合同，还要付二倍工资，一般不超12个月。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同赔偿期限多久
用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，赔偿期限根据不同情况有所区分：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的赔偿期限是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。例如，劳动者于2023年1月1日入职，用人单位直至2023年10月1日才与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需支付2023年2月1日至2023年9月30日期间的二倍工资。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，二倍工资的支付一般不超过12个月。
二、没签劳动合同能得到赔偿吗
在未签订劳动合同的情况下，劳动者有可能获得赔偿，具体需根据不同情形判断：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在公司工作了3个月但一直未签合同，那么从第二个月起，公司需支付双倍工资。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
不过，如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，比如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况下用人单位只需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，无需支付双倍工资等赔偿。
三、劳动合同的签订方式是什么
劳动合同的签订方式主要有以下要点：
其一，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方应在平等的基础上，就合同条款充分协商，确保各自真实意愿得以体现，且不得违反法律法规的强制性规定。
其二，采用书面形式。书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，是解决劳动争议的重要依据。合同中应包含法定必备条款，如用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等。
其三，签订过程需规范。用人单位应向劳动者如实告知工作内容、工作条件、职业危害等情况，劳动者也应如实提供与劳动合同直接相关的基本情况。双方在合同文本上签字或盖章后，劳动合同即生效。
其四，对于特殊群体，如劳务派遣员工，应按照相关规定签订相应的劳动合同，明确派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利义务关系。
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