工伤保险赔来的钱给老板还是员工？工伤保险赔偿款应支付给员工。其设立是保障职工获救治和补偿，赔偿款含多项，受益主体是员工。老板有义务协助申请，但无权截留。若老板侵占，员工可通过法律途径维权，要求返还赔偿款并让其担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤保险赔来的钱给老板还是员工
工伤保险赔偿款应支付给员工。
工伤保险设立目的在于保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。赔偿款包含的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，是对员工因工伤所受身体伤害、经济损失的法定补偿。
医疗费用部分，旨在弥补员工因工伤接受治疗产生的支出，直接关系员工后续的康复与生活。伤残津贴是对因工伤导致劳动能力受损、收入减少的补偿。一次性伤残补助金则是对员工因工伤造成身体伤残的一次性经济赔偿。
这些赔偿款的受益主体是员工本人，老板不能截留或占有。老板作为用人单位，有义务协助员工申请工伤保险待遇，但无权获取该笔款项。若老板存在侵占员工工伤保险赔偿款的行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求老板返还赔偿款并承担相应法律责任。
二、工伤保险赔款打给单位还是个人
工伤保险赔款支付对象需视具体情况而定：
-医疗费用等：通常先由用人单位垫付，之后工伤保险基金将相应款项支付给用人单位。这是因为在职工就医治疗过程中，单位先行承担费用，后续从工伤保险基金获得补偿，以减轻单位负担。例如，职工因工伤住院治疗，单位支付了医疗费，后续报销的费用就会打给单位。
-伤残津贴、一次性伤残补助金等：这些一般直接支付给工伤职工个人。伤残津贴是对工伤职工因伤残导致收入减少的补偿；一次性伤残补助金是对职工因工伤致残的一次性经济赔偿，属于职工个人应得权益。
-工亡待遇：丧葬补助金一般支付给用人单位，用于处理工亡职工丧葬事宜相关支出；而一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金则支付给工亡职工的近亲属。
总体来说，涉及补偿职工个人损失、保障职工及其亲属生活的款项倾向于支付给个人；涉及单位前期垫付费用等情况，款项会支付给单位。
三、工伤保险赔付是怎么赔付的
工伤保险赔付流程如下：
首先是认定环节。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时限内自行申请。社会保险行政部门会根据提交材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会组织专家依据相关标准作出鉴定结论。
最后是赔付阶段。根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，按规定享受相应工伤保险待遇。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支付；若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。五级、六级伤残职工还有伤残津贴等；职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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