工伤九级23条赔偿标准？工伤九级赔偿标准含：一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金标准由各地规定，常为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。此外还可享停工留薪期工资等，计算赔偿要综合工资、地区标准等因素。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤九级23条赔偿标准
工伤九级赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是一次性伤残补助金，为9个月的本人工资。这是对因工伤导致九级伤残的一次性经济补偿，以本人工资为基数计算。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。但具体数额可能因地区差异而有所不同。
此外，工伤职工还可以享受停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等相关待遇。停工留薪期工资按照原工资待遇发放，住院伙食补助费根据当地标准支付，护理费根据护理人员的收入情况等确定。在计算赔偿金额时，需结合职工的工资水平、所在地区的相关标准等因素进行综合考量。
二、工伤骨折赔偿标准是如何的
工伤骨折赔偿标准主要包括以下几个方面。首先是医疗费，按照实际治疗费用支付，包括住院费、药品费等。其次是停工留薪期工资，按照受伤前的工资待遇支付，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。再者是护理费，生活不能自理的，护理费用根据护理等级由用人单位支付。还有伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，依次递减。另外，若因工伤导致职工被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。最后是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。总之，工伤骨折赔偿需综合考虑多种因素，以保障工伤职工的合法权益。
三、临时工工伤不给赔偿怎么办
临时工在工作中遭受工伤却未获得赔偿时，可采取以下措施。首先，应尽快收集与工伤相关的证据，如工作场所的监控录像、证人证言、医疗诊断证明等，这些证据对于证明工伤事实至关重要。其次，与用人单位进行沟通协商，明确告知其应承担的工伤赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并要求其尽快履行赔偿义务。若用人单位拒绝协商或协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其依法支付工伤赔偿。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，提交相关证据，并按照仲裁程序的要求进行操作。总之，临时工应积极采取措施，维护自己的合法权益，不能因自身身份为临时工而放弃应得的赔偿。
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