辞工领导不批该怎么解决？辞工领导不批可这样解决：查看合同与规定看是否满足辞职条件，走正常流程提交辞职信，协商争取理解或向上反映，若都无效可寻求劳动部门帮助来解除劳动合同关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞工领导不批该怎么解决
如果辞工领导不批，可以从以下方面解决：
1. 查看合同与公司规定。确定自己是否满足辞职的条件，例如是否处于试用期，若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；如果是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后即可离职，不需要领导批准。
2. 走正常流程。按照公司规定的辞职流程提交辞职信，最好通过邮件、挂号信等有记录的方式，以证明自己已按要求提出辞职。
3. 协商解决。尝试与领导再次沟通，诚恳地说明辞职原因，争取领导理解。如果领导拒绝的理由不合理，可以向更高层领导反映情况。
4. 寻求劳动部门帮助。如果以上方法均无效，可向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求解除劳动合同关系。
二、辞工扣钱可以告吗
辞工扣钱是否可以告，需根据具体情况分析。
若用人单位扣钱行为违反法律法规，劳动者可以依法维权。例如，若劳动合同中未约定相关扣除事项，且扣除行为无法律依据，如克扣工资、无故扣减应得报酬等，这种情况下劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还被扣款项。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
具体而言，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，劳动者辞工，用人单位不得扣钱，扣钱即违法。
但如果是因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照合法有效的规章制度和劳动合同约定，在合理范围内扣减工资以弥补损失，且扣减后的工资不低于当地最低工资标准，这种扣钱行为是合理合法的，劳动者难以主张权利。
三、辞工后公司扣钱违法吗,怎么办
辞工后公司扣钱是否违法，需分情况来看。
若公司扣钱有合法依据，比如员工在职期间因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同约定或规章制度规定，从员工工资中扣除相应赔偿款，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，公司扣钱不违法。
若公司无正当理由扣钱，例如以员工辞工为由随意克扣工资，则属于违法行为。员工可采取以下措施维护自身权益：一是与公司协商，要求其说明扣钱原因并返还不合理扣除的款项；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径追回被克扣的工资。
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