临时工受伤老板负全责吗？临时工受伤老板不一定负全责。存在劳动关系受伤属工伤，用人单位担责；劳务关系则按双方过错定责，老板有过错担责，临时工有过错也担责。此外还看有无工伤保险，责任认定要综合多因素判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工受伤老板负全责吗
临时工受伤，老板不一定负全责。一般情况下，若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作过程中受伤，应认定为工伤，用人单位需承担相应责任。但如果临时工与用人单位只是劳务关系，即临时工以完成特定工作任务为目的，提供劳务，那么在受伤后，责任的认定需根据双方的过错来确定。若老板存在过错，如提供的工作环境不安全等，需承担相应责任；若临时工自身存在过错，如违反操作规程等，也可能需承担部分责任。此外，还需考虑是否购买了工伤保险等因素。如果购买了工伤保险，工伤保险基金可支付部分费用；若未购买，相关费用可能由老板承担。总之，临时工受伤后责任的认定较为复杂，需综合多方面因素进行判断。
二、临时工受伤老板不补偿怎么办
若临时工受伤老板不补偿，临时工可采取以下措施。首先，保留好与工作相关的证据，如劳动合同（若有）、工资支付凭证、工作考勤记录、受伤现场的照片等，这些证据对于后续维权至关重要。其次，及时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，要求其依法承担相应责任。若劳动监察部门协调后老板仍不补偿，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要明确阐述自己的受伤情况、工作时间、受伤地点等细节，以及要求老板补偿的具体项目和金额。仲裁过程中，临时工应积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据支持自己的主张。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、临时工受伤老板不赔偿怎么办
若临时工受伤老板不赔偿，临时工可采取以下措施。首先，及时收集与受伤相关的证据，如工作场所的监控录像、工友的证人证言、受伤后的医疗诊断报告等，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，与老板进行协商沟通，明确告知其应承担的赔偿责任和法律规定，尝试通过友好协商解决赔偿问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其限期支付工伤待遇。如果劳动监察部门的处理结果未能满足要求，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，提交相关证据，并按照仲裁程序进行。总之，临时工要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。
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