工伤退休后低于伤残津贴怎么处理？工伤退休后待遇低于伤残津贴，按规定由工伤保险基金补足差额。职工向当地社保经办机构申请，提交相关材料。机构审核通过后定期支付补足部分。各地执行标准和流程有差异，职工可向当地社保部门咨询维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤退休后低于伤残津贴怎么处理
工伤退休后待遇低于伤残津贴，处理方式如下：
首先，根据相关法律规定，工伤职工退休后，若其基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。这是为保障工伤职工的合法权益，确保其生活不因退休而受到较大影响。
其次，职工应向当地社会保险经办机构提出申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、退休证明等相关材料，以便准确核实情况。
再者，社会保险经办机构在收到申请及材料后，会按照规定进行审核。审核通过后，按照伤残津贴与基本养老保险待遇的差额，定期从工伤保险基金中支付补足部分，以保障工伤职工能领取到足额补偿。
需注意，各地在具体执行标准和流程上可能存在差异，职工可向当地社保部门详细咨询，确保自身权益得到有效维护。
二、工伤退休和普通退休有什么区别
工伤退休与普通退休存在多方面区别：
-退休条件：普通退休一般是达到法定退休年龄，养老保险累计缴费满规定年限即可。工伤退休则是工伤职工经劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力，且符合相关养老保险条件，不受法定退休年龄限制。
-待遇计算：普通退休养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。工伤退休除养老金外，还可能享受工伤相关待遇，如一次性伤残补助金等，伤残津贴可能也会按规定调整。
-办理流程：普通退休由用人单位或个人按规定提交资料到社保部门办理。工伤退休除常规退休资料外，还需提供劳动能力鉴定结论等工伤认定相关材料，办理流程可能涉及更多环节和部门，如劳动能力鉴定委员会。
-权益保障：工伤退休职工在医疗等方面可能有更多保障，如旧伤复发的治疗等。普通退休主要按医保政策享受医疗待遇。
三、工伤停职留薪是按实发工资计算吗
工伤停工留薪期工资并非简单按实发工资计算。停工留薪期工资待遇，按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
实发工资是扣除社保、个税等费用后的到手工资，而停工留薪期工资计算依据的平均月缴费工资，是包含社保、公积金个人缴纳部分等应发工资组成项目。
此外，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。单位应依法支付停工留薪期工资，保障工伤职工权益，职工若遇工资支付不合理情况，可通过合法途径维权。
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