受了工伤没有伤残等级怎么赔偿？工伤未达伤残等级也能获赔。医疗费用符合标准的，有工伤保险由基金付，无则单位担。停工留薪期工资单位按月发，一般不超12个月，可延长不超12个月。还有伙食等费从基金付，单位未缴则全由单位赔，职工要维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、受了工伤没有伤残等级怎么赔偿
即使工伤未达到伤残等级，依然可获得相应赔偿。
医疗费用方面，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资，职工工伤后需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。职工应及时收集与工伤相关的证据，维护自身合法权益。
二、工伤期间单位不用了怎么赔偿
工伤期间单位解除劳动关系，涉及多项赔偿责任。
首先是工伤待遇赔偿。单位需确保职工依法享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等，这些费用按规定由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。此外，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
其次是解除劳动关系的赔偿。若单位在工伤期间违法解除劳动关系，职工有权获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。在过程中，注意收集证明劳动关系、工伤事实等相关证据，以确保主张得到支持。
三、工伤赔偿怎么让老板降到最低损失
这种想法是不正确且不合法的。工伤赔偿是基于法律规定，保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后应得的权益。
从法律角度，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。职工发生工伤，在有工伤保险的情况下，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，并非全部由老板承担。此时，老板应积极配合职工进行工伤认定、劳动能力鉴定等流程，保障职工合法权益，确保赔偿及时到位。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。在这种情况下，试图降低赔偿以减少损失更是错上加错。依法依规进行赔偿是用人单位的责任和义务。
企业应重视安全生产，预防工伤事故发生，而不是在工伤发生后寻求不合理手段降低赔偿。否则，一旦被认定存在违法行为，企业不仅要承担足额赔偿责任，还可能面临行政处罚等更严重后果，损害企业信誉和形象。因此，建议遵循法律规定处理工伤赔偿事宜。
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