要不出工资来找哪个部门？用人单位不出工资，劳动者可寻求部门帮助。可向劳动监察部门投诉，提交相关证据，其会依法调查处理；可申请劳动仲裁，准备材料，仲裁委审理裁决；对仲裁不满或单位不执行，可向法院起诉，法院判决并可强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、要不出工资来找哪个部门
若用人单位不出工资，可寻求以下部门帮助：
一是劳动监察部门。劳动监察大队负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况实施监督检查。劳动者可向其投诉，提交存在劳动关系、用人单位拖欠工资等相关证据材料，劳动监察部门会依法调查处理，责令用人单位限期支付工资。
二是劳动争议仲裁委员会。劳动者可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况进行审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。
三是人民法院。若对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行判决，并可采取强制执行措施，确保劳动者获得应得工资。
二、压多少天工资属于违法
法律并未明确规定压多少天工资属于违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
通常，用人单位应按照与劳动者约定的日期支付工资。若超出约定支付日期，无正当理由拖延发放工资，就可能构成拖欠工资的违法行为。比如双方约定每月15日发工资，到了15日未发且无合理原因，就存在违法嫌疑。
所谓“正当理由”，一般指不可抗力等特殊情况，如自然灾害导致财务核算系统损坏等客观原因，且用人单位需向劳动者说明情况并尽快补发工资。
实践中，若压工资情况持续存在、周期较长，或导致劳动者基本生活困难等，也会被认定为违法。劳动者遇到工资被不合理扣押的情况，可与用人单位协商解决；协商不成的，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、压15天工资是合法的吗
压15天工资是否合法，需视具体情况判断。
从法律角度，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位因经营困难、资金周转等合理原因，且与工会或职工代表协商一致，并明确告知劳动者压工资的原因、期限等情况，在之后合理时间内足额支付工资，这种情况通常不违法。
然而，若用人单位无正当理由，随意压15天工资，意图长期占用劳动者劳动报酬，限制劳动者正常获取收入权利，则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资，可先与用人单位沟通协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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