工伤保险怎么给员工购买？购买工伤保险步骤：先确定参保单位，由用人单位为职工办手续；再准备执照副本等材料；接着到社保经办机构登记；然后依工资总额等定缴费基数；最后按时缴费，未按时缴有责任，要及时为新职工办参保。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤保险怎么给员工购买
购买工伤保险需按照以下步骤进行：
首先，确定参保单位。一般由用人单位作为参保主体，为其全部职工办理工伤保险参保手续。
其次，准备相关材料。通常需要提供单位营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等证件的原件及复印件，以及职工名单等。
然后，到当地社会保险经办机构办理参保登记。填写相关表格，提交准备好的材料，经办机构会对材料进行审核，确认无误后予以登记。
接着，确定缴费基数。根据本单位职工工资总额等情况，按照规定的缴费比例确定缴费基数。缴费比例一般由国家规定，不同行业可能有所差异。
最后，按时缴纳工伤保险费。用人单位应按月将工伤保险费缴纳至社会保险经办机构指定的账户，确保缴费的及时性和足额性。若未按时缴纳，可能会面临相应的法律责任和处罚。同时，用人单位应及时为新入职职工办理参保手续，确保职工在工作期间享有工伤保险待遇。
二、参加工伤保险的职工是否需要自己缴纳医保费
参加工伤保险的职工通常不需要自己缴纳医保费。工伤保险是为了保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利；而医保主要是用于保障职工的基本医疗需求，包括门诊、住院等医疗费用的报销。
二者的保障范围和目的不同，通常由不同的部门管理和运营。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳费用；医保一般由用人单位和职工共同缴纳，具体缴费比例根据各地规定有所差异。
所以，一般情况下，参加工伤保险的职工无需自己缴纳医保费，其医疗保障由医保体系提供相应的待遇。但在一些特殊情况下，如跨地区就业等，可能会涉及到医保关系的转移和接续等问题，需按照相关规定办理。
三、工伤没去医院能做工伤认定吗
一般情况下，工伤没去医院不能做工伤认定。工伤认定需要有医疗机构的诊断证明等相关材料来证明职工受到了事故伤害。如果未去医院，无法明确受伤的具体情况、受伤部位、伤害程度等关键信息，这会给工伤认定工作带来很大困难，难以确定是否符合工伤的认定标准。
然而，也存在一些特殊情况。比如在一些紧急情况下，职工因受伤无法及时前往医院，但有其他充分证据能够证明其受到了工伤，例如现场有目击证人能够清晰描述受伤过程等，这种情况下经过相关部门的调查核实等程序，也有可能进行工伤认定。但总体而言，通常需要有医院的相关诊断等材料作为重要依据，以确保工伤认定的准确性和公正性。
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