不能认定工伤能否按侵权起诉？不能认定工伤时可按侵权起诉，需满足：有侵权行为（如第三人违规致伤）、有损害结果（如身体受伤致费用增加）、侵权行为与结果有因果关系、侵权人有过错（如疏忽操作致伤），满足后可起诉要求侵权人赔偿合理费用。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不能认定工伤能否按侵权起诉
不能认定工伤的情况下，是可以按侵权起诉的，但需要满足一定条件。
其一，存在侵权行为。即存在他人实施的侵害行为，比如因第三人的故意或过失行为导致受伤，像交通事故中第三人违规驾驶造成职工身体损害等。
其二，有损害结果。职工因该侵权行为遭受了实际的人身伤害或财产损失，例如身体受伤产生医疗费用、因伤无法工作导致收入减少等。
其三，侵权行为与损害结果之间存在因果关系。也就是说，职工所遭受的损害是由该侵权行为直接导致的。
其四，侵权人存在过错。一般情况下，侵权人需对其行为存在故意或过失，例如在工作场所，第三人因疏忽大意操作机器致使职工受伤，第三人就存在过错。
当满足上述条件时，职工可以向侵权人提起侵权诉讼，要求其承担相应的侵权责任，赔偿自己所遭受的损失，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
二、不能认定工伤公司承担什么责任
若职工受伤不能认定为工伤，公司需根据具体情况承担相应责任：
其一，若职工受伤是因公司存在过错，比如公司未按规定提供必要的劳动保护用品、未对职工进行必要的安全培训导致职工受伤等，公司需承担侵权赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等合理费用。
其二，若职工是在工作过程中突发疾病，但不符合工伤认定条件，而公司未依法为职工缴纳基本医疗保险费的，那么原本应由基本医疗保险基金支付的医疗费用，将由公司承担。
其三，若职工因第三人侵权受伤且不能认定工伤，职工在向第三人索赔后仍有损失未得到弥补，而公司对职工受伤存在一定过错的，公司需在其过错范围内对职工的剩余损失承担相应赔偿责任。
总之，不能认定工伤时公司是否承担责任及承担何种责任，需结合具体情形进行分析判断。
三、工伤死亡赔偿金父母占多少比较合适
工伤死亡赔偿金的分配，法律并未明确规定父母具体应占的比例，通常是参照遗产继承，在近亲属之间进行合理分配。具体分析如下：
其一，需明确赔偿项目。工伤死亡赔偿金主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。其中，供养亲属抚恤金是专门支付给符合条件的亲属的，父母若符合条件可按规定领取。
其二，对于丧葬补助金，用于丧葬事宜支出，不存在分配问题。而一次性工亡补助金，一般由死者的配偶、父母、子女等近亲属共同分配。在分配时，要考虑与死者的生活紧密程度、对死者的经济依赖程度等因素。若父母年老体弱、缺乏劳动能力且无其他生活来源，可适当多分；若有其他生活保障，分配比例可适当降低。
其三，近亲属之间可协商确定分配比例，若协商不成，可通过诉讼由法院根据具体情况进行裁判，以实现公平合理的分配。
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