停工留薪期及期间工资应该怎么确定？停工留薪期及期间工资确定方式：停工留薪期可根据医疗机构证明、参照分类目录确定，有争议由劳动能力鉴定委员会确认；停工留薪期工资一般原待遇不变由单位按月付，计算有约定按约定，无约定按前12个月平均工资算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、停工留薪期及期间工资应该怎么确定
停工留薪期及期间工资的确定方式如下：
停工留薪期的确定：
一是根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定。受伤职工应按要求接受治疗和康复，医疗机构根据病情开具相应的休息时间建议。
二是参照当地劳动能力鉴定委员会制定的停工留薪期分类目录。该目录对各类常见伤病的停工留薪期有大致规定，可作为参考依据。
三是若双方对停工留薪期存在争议，可由劳动能力鉴定委员会确认。
停工留薪期工资的确定：
一般而言，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇，通常指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。具体计算方式，若有明确约定的按约定执行；若无约定，可按职工受伤前12个月的平均工资计算。实践中，应以职工正常工作时的实际收入为基础确定合理的工资数额，保障职工权益。
二、停工留薪期过后怎么处理
停工留薪期过后，处理方式因具体情况而异。
若劳动者的工伤已治愈或病情稳定，能够恢复工作，应当及时返回工作岗位，按照用人单位的安排正常履行工作职责。
若劳动者因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，无法从事原工作，用人单位应当根据劳动能力鉴定结论，调整其工作岗位，并依据新岗位确定相应的薪酬待遇。若调整岗位后劳动者仍无法胜任工作，用人单位需严格依照劳动合同法的规定，履行相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等，解除与劳动者的劳动合同。
若劳动者需要继续治疗或康复，应提供相关医疗证明，向用人单位申请延长停工留薪期。用人单位可根据实际情况，决定是否批准。若双方对停工留薪期的延长存在争议，可通过劳动争议仲裁等法定途径解决。
此外，劳动者在停工留薪期过后，还应关注工伤保险待遇的领取情况，确保自身合法权益得到保障。
三、停工留薪期工资怎么算
停工留薪期工资的计算方式如下：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般应理解为职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇。
具体计算时，若职工工资是固定的，即每月有明确的基本工资数额，那么停工留薪期工资就按照该固定工资数额发放。例如，职工每月基本工资为5000元，停工留薪期为3个月，则单位应发放的停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。
若职工工资是按照计件、计时等方式计算，一般按照其受伤前12个月的平均工资来确定停工留薪期工资。比如，职工受伤前12个月的总工资收入为60000元，平均每月工资为60000÷12 = 5000元，停工留薪期为4个月，单位应支付的停工留薪期工资即为5000×4 = 20000元。
需注意，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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